Re-integratie en werk
5 stappen om na kanker weer duurzaam aan het werk te gaan
Na kanker weer aan het werk – een grote stap, een persoonlijk proces
Weer aan het werk gaan na kanker is voor velen een enorme mijlpaal. Niet alleen fysiek, maar ook emotioneel en mentaal is herstel nog in volle gang. Wat betekent werken voor jou op dit moment? En hoe geef je daar op een haalbare manier weer invulling aan?
Bij De Doorstart geloven we in persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw energie, draagkracht en levenssituatie. In dit blog delen we vijf praktische en waardevolle stappen voor een duurzame re-integratie na kanker.
1. Besef: herstel is méér dan medisch
De medische behandelingen mogen dan achter de rug zijn, dat betekent nog niet dat je ‘klaar’ bent. Herstel gaat ook over acceptatie, vermoeidheid, zelfvertrouwen, zingeving en het hervinden van balans.
Daarom kijken we bij De Doorstart niet eerst naar je functie, maar naar jou als mens:
- Wat heb je doorgemaakt?
- Waar sta je nu?
- Wat geeft je energie – en wat kost je energie?
Echte re-integratie begint bij erkenning. Van je proces, je tempo en je verhaal.
2. Inzicht: ken je grenzen én je talenten
Veel mensen die terugkeren na kanker geven aan zichzelf ‘kwijt te zijn geraakt’. Daarom werken we bij De Doorstart met tools zoals de DISC-analyse en de TMA-talentenanalyse. Deze helpen je inzicht te krijgen in:
- Jouw persoonlijke stijl en communicatiewijze
- Drijfveren en talenten
- Belemmeringen, maar ook ontwikkelkansen
Met dit inzicht ontstaat ruimte voor zelfvertrouwen en realistische keuzes.
3. Open communicatie met je werkgever
Een eerlijk en open gesprek over werkhervatting is essentieel – maar vaak ook spannend. Wat kun je wel? Wat (nog) niet? Hoeveel ruimte is er binnen je functie of het team?
Wij helpen je het gesprek goed voor te bereiden en – indien gewenst – begeleiden we ook in het contact met je werkgever of HR. Zodat er helderheid ontstaat, voor beide kanten.
Tip: Werkgevers zijn verplicht passende ondersteuning te bieden binnen de Wet Verbetering Poortwachter.
4. Werkervaring opdoen in een veilige setting
Soms is terugkeren naar je oude functie (nog) niet haalbaar. Of je weet niet goed wat bij je past. Dan kan een werkervaringsplek uitkomst bieden – via je werkgever of met hulp van het UWV.
Een werkervaringsplek:
- geeft structuur zonder prestatiedruk
- helpt je weer ‘in het ritme’ te komen
- biedt ruimte om te ontdekken wat bij je past
Bij De Doorstart begeleiden we dit proces persoonlijk. Je staat er nooit alleen voor.
5. Duurzaam terugkeren – in jouw tempo
Duurzame re-integratie betekent dat je terugkeert naar werk op een manier die écht past bij jouw situatie. We kijken samen naar:
- jouw energie en belastbaarheid
- werkplezier en zingeving
- balans tussen werk en privé
Onze coaching richt zich op kleine, haalbare stappen. Want alleen dan ontstaat er een basis voor blijvende terugkeer. En misschien wel: nieuw perspectief.
Jij staat centraal – niet je functie
Of je nu gedeeltelijk terugkeert, een nieuwe richting onderzoekt of nog twijfelt: jouw welzijn staat voorop. Bij De Doorstart werken we mensgericht en zonder oordeel.
We geloven dat elk re-integratieproces uniek is. Daarom is ons motto:
“Samen maken we een doorstart die bij jou past.”
Wil je met ons in gesprek over jouw re-integratie?
📍 Persoonlijke begeleiding in Groningen, Friesland en Drenthe
📩 Neem vrijblijvend contact op – we luisteren graag.
Veelgestelde vragen over re-integratie na kanker
Wat als ik nog niet zeker weet of ik weer wil werken?
Dat is heel begrijpelijk. We beginnen bij jouw gevoel en situatie. Alles mag er zijn.
Is een werkervaringsplek verplicht via het UWV?
Nee, maar het is wel een waardevol instrument. We bekijken samen wat past.
Kan ik ook een ander soort werk overwegen?
Zeker. We bieden loopbaanbegeleiding gericht op heroriëntatie en toekomstbestendige keuzes.